![\"\"](\"http:\/\/ppsmaroc.com\/fr3\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/Nouzha_Skalli_mai_2006.jpg\" "\\"Nouzha_Skalli_mai_2006\\"")
<\/a><\/p>\n[highlight]D\u00e9veloppement \u00e9conomique : Les femmes \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des mentalit\u00e9s machistes[\/highlight]\n[highlight]Le taux d’activit\u00e9 des femmes en r\u00e9gression, chutant \u00e0 25,5 % en 2011 vs 28,3 % en 2004.[\/highlight]\n[highlight]Les entreprises f\u00e9minines ne constituent que 10% de l’ensemble des entreprises cr\u00e9\u00e9es.[\/highlight]\n[highlight]Le point avec Mme Nouzha Skalli, d\u00e9put\u00e9e \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants.[\/highlight]\n<\/p>\n
– Finances News Hebdo :<\/strong> Dans le dernier rapport mondial sur les \u00e9carts\u00a0 entre les hommes et les femmes, le Maroc occupe la 129\u00e8me place sur 135 pays \u00e9tudi\u00e9s. \u00c0 votre avis, pourquoi le Maroc n\u2019arrive-t-il pas \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s entre les deux sexes dans des domaines tels que la participation politique et l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique ?<\/p>\n – Nouzha Skalli :<\/strong> Le rapport du Forum \u00e9conomique mondial \u00e9value 135 pays, sur la r\u00e9partition \u00e9gale des ressources et des opportunit\u00e9s entre les hommes et les femmes, notamment\u00a0 dans quatre domaines : l’acc\u00e8s \u00e0 la participation \u00e9conomique, \u00e0 l’\u00e9ducation primaire et secondaire, aux postes de d\u00e9cision et enfin \u00e0 la sant\u00e9.<\/p>\n Dans ces quatre domaines, des efforts ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s dans notre pays, mais aussi dans la plupart des pays du monde, pour combler les d\u00e9ficits criants en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et de participation des femmes. Mais il ne faut pas oublier que nous sommes partis de tr\u00e8s loin! La plupart des r\u00e9formes ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es il y a seulement une d\u00e9cennie.<\/p>\n Jusqu’en 2002, il y avait moins de 1% de femmes au Parlement et dans les Conseils municipaux. Les femmes au gouvernement \u00e9taient l’exception, ce qui confirmait la r\u00e8gle absolue : celle du pouvoir masculin. Aujourd\u2019hui, malgr\u00e9 l\u2019\u00e9lection, par exemple, de 3.428 femmes conseill\u00e8res municipales en 2009, moins de 1% des communes est dirig\u00e9 par les femmes. Alors qu’en 2007 sept femmes avaient \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9es au sein du gouvernement, aujourd’hui malgr\u00e9 l’\u00e9lection de 67 d\u00e9put\u00e9es au Parlement, nous voici, h\u00e9las, avec une seule femme ministre. Il s’agit l\u00e0 d’une r\u00e9gression inadmissible alors que, de par la nouvelle Constitution, l’Etat est enclin \u00e0 agir pour la parit\u00e9.<\/p>\n Le statut juridique des femmes sous l’ancienne Moudawana ne lui permettait pas d\u2019exercer une pleine participation, ni politique, ni \u00e9conomique.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, des progr\u00e8s tr\u00e8s importants ont, certes , \u00e9t\u00e9 accomplis sous le leadership de Sa Majest\u00e9 le Roi Mohammed VI, des r\u00e9formes majeures l\u00e9gislatives et politiques couronn\u00e9es aujourd’hui par la r\u00e9forme constitutionnelle consacrant l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et la parit\u00e9 au sein de la soci\u00e9t\u00e9 civile. Mais ce serait une grosse erreur que de croire que nous avons franchi le Rubicon. De nombreux obstacles entravent la pleine participation des femmes. Certains milieux entretiennent les r\u00e9sistances au changement en incitant au mariage pr\u00e9coce par exemple, qui a, malheureusement, connu une recrudescence ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Le harc\u00e8lement sexuel et la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, malgr\u00e9 les efforts consentis par la soci\u00e9t\u00e9 civile et l’Etat, sont entretenus par des offensives d’id\u00e9ologies r\u00e9trogrades contre les droits des femmes. Les mentalit\u00e9s \u00abmachistes\u00bb et le manque de confiance \u00e0 l’\u00e9gard des capacit\u00e9s des femmes sont encore tr\u00e8s r\u00e9pandus. Les femmes subissent encore de nombreuses discriminations dans le domaine de l’emploi, des salaires, de l’acc\u00e8s aux ressources, que ce soit pour la propri\u00e9t\u00e9 de la terre ou pour les ressources financi\u00e8res et le cr\u00e9dit.<\/p>\n – F. N. H. :<\/strong> Les donn\u00e9es du rapport indiquent une importante corr\u00e9lation entre les pays les mieux dispos\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes et ceux qui sont les plus comp\u00e9titifs sur le plan \u00e9conomique. Peut-on mesurer la contribution de la femme \u00e0 l\u2019\u00e9conomie marocaine ?<\/p>\n – N. S. :<\/strong> La promotion des droits des femmes et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 est reconnue comme\u00a0 facteur important du d\u00e9veloppement. D\u2019ailleurs, c’est un axe auquel j’avais consacr\u00e9 un int\u00e9r\u00eat majeur, en tant que ministre du D\u00e9veloppement social, de la Famille et de la Solidarit\u00e9, \u00e0 travers l’organisation d’une conf\u00e9rence nationale en mai 2010 sur le th\u00e8me : \u00abl\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes : levier du\u00a0 d\u00e9veloppement \u00e9conomique\u00bb, pour faire un diagnostic participatif sur l\u2019\u00e9tat des droits \u00e9conomiques des femmes, puis une table ronde en f\u00e9vrier 2011 sur le m\u00eame th\u00e8me.<\/p>\n Outre le fait que les droits \u00e9conomiques, sociaux et culturels constituent les droits humains fondamentaux des femmes (droit \u00e0 l’\u00e9ducation, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 l\u2019emploi, etc..) aujourd’hui garantis par la Constitution, le b\u00e9n\u00e9fice de ces droits est une porte d\u2019entr\u00e9e<\/p>\n incontournable pour le d\u00e9veloppement humain. D’ailleurs, l\u2019ensemble des Objectifs du Mill\u00e9naire pour le D\u00e9veloppement des Nations unies est conditionn\u00e9 par la promotion des droits des femmes. La promotion des droits des femmes et la lutte contre les discriminations de genre conditionnent le succ\u00e8s dans la lutte contre la pauvret\u00e9, la scolarisation des enfants, filles et gar\u00e7ons, la lutte contre la mortalit\u00e9 maternelle et infantile, de m\u00eame que l’atteinte de l\u2019OMD 3 qui cible la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et l\u2019autonomisation des femmes.<\/p>\n Selon un rapport r\u00e9cent de la Commission europ\u00e9enne \u00e0 l’emploi, \u00abl\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes s\u2019inscrit dans la solution de sortie de crise et peut aussi contribuer \u00e0 garantir la croissance, l\u2019emploi et la coh\u00e9sion sociale \u00e0 long terme\u00bb.<\/p>\n Au Maroc, nous disposons d’un document d’analyse tr\u00e8s important avec le rapport du budget genre publi\u00e9 annuellement par le minist\u00e8re de l’Economie et des Finances, qui analyse les politiques publiques de l’ensemble des secteurs gouvernementaux, d’un point de vue de genre et permet d’\u00e9valuer la place des femmes dans l’\u00e9conomie. Une contribution majeure, mais qui reste invisible et fortement pr\u00e9sente dans l’\u00e9conomie informelle.<\/p>\n Ainsi, au Maroc, le taux d’activit\u00e9 des femmes est tr\u00e8s faible, l\u2019un des plus faibles de la r\u00e9gion MENA. Le pire est que ce taux est en r\u00e9gression r\u00e9guli\u00e8re puisqu’il est pass\u00e9 de 28,3% en 2004 \u00e0 25,5 % en 2011! On peut imaginer quelle serait la plus-value pour l\u2019\u00e9conomie nationale si on utilisait les potentialit\u00e9s de ces millions de femmes en \u00e2ge de travailler.<\/p>\n Dans le monde rural, les femmes, par leur savoir-faire et les activit\u00e9s qu\u2019elles entreprennent, dans les m\u00e9nages et les exploitations, sont des actrices principales du d\u00e9veloppement du monde rural mais, au demeurant, seulement 4% des terres fertiles sont d\u00e9tenus par des femmes. Les entreprises f\u00e9minines ne constituent que 10% de l’ensemble des entreprises cr\u00e9\u00e9es.<\/p>\n \u00a0– F. N. H. :<\/strong> Afin de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et surtout d\u2019augmenter la contribution \u00e9conomique de la femme, quelles sont les politiques appropri\u00e9es prises par le Maroc ?<\/p>\n – N. S. :<\/strong> Les droits des femmes constituent un tout indivisible. On ne peut r\u00e9ellement promouvoir la participation \u00e9conomique des femmes sans lutter de mani\u00e8re transversale contre les discriminations et la violence \u00e0 leur \u00e9gard\u00a0 et sans\u00a0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 et l\u2019autonomisation auxquelles elles ont droit.<\/p>\n Il s’agit d’assurer l’\u00e9galit\u00e9 pour l’acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation de qualit\u00e9 et \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l’emploi, mais aussi de combattre la vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00e9conomique des femmes. Il faut assurer les conditions de l’\u00e9galit\u00e9 des droits civils et politiques et en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de responsabilit\u00e9s et de d\u00e9cisions. Il s’agit aussi d’accompagner ces r\u00e9formes par la promotion de la culture des droits humains et de l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n Une grande dynamique a \u00e9t\u00e9 impuls\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es au sein de nombreux secteurs gouvernementaux pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9. Citons le minist\u00e8re de l’Emploi, celui de l’Education nationale, de la Modernisation des secteurs publics, le minist\u00e8re de l’Int\u00e9rieur, le minist\u00e8re de l’Economie et des Finances \u00e0 travers la budg\u00e9tisation sensible au genre\u00a0 et, bien s\u00fbr, le minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social, de la Famille et de la Solidarit\u00e9.<\/p>\n Parmi les importants chantiers entrepris au Maroc en la mati\u00e8re, on peut citer le programme Tamkine, lanc\u00e9 en mai 2008 et destin\u00e9 \u00e0 lutter contre les violences de genre par l’autonomisation des femmes et des filles, qui fait converger l’action de 13 secteurs gouvernementaux et l’agenda gouvernemental de l’\u00e9galit\u00e9, un plan d’action sur 5 ans qui favorise la synergie de 25 secteurs gouvernementaux comportant une centaine de mesures pour lutter contre les discriminations de genre et promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des\u00a0 sexes. Cet agenda a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en mars 2011 par le pr\u00e9c\u00e9dent gouvernement et repris par l’actuel, sous le nom de Plan d’action gouvernemental pour l’\u00e9galit\u00e9 vers la parit\u00e9. Aujourd\u2019hui, la vigilance est de mise pour maintenir cette dynamique et continuer ces chantiers de r\u00e9forme.<\/p>\n – F. N. H. :<\/strong> Quels sont les domaines qui n\u00e9cessitent plus de pers\u00e9v\u00e9rance de la part de toutes les parties prenantes pour parvenir \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du statut \u00e9conomique des femmes ?<\/p>\n – N. S. :<\/strong> Il s’agit de valoriser le r\u00f4le \u00e9conomique des femmes et de rendre effectif son impact positif sur l\u2019am\u00e9lioration de leurs conditions de vie et celles de leurs familles.<\/p>\n Il est indispensable de favoriser l\u2019acc\u00e8s des femmes aux ressources et \u00e0 leur contr\u00f4le, de les placer dans une position \u00e9conomique influente dans les Conseils d’Administration des grandes entreprises et favoriser l’entrepreneuriat f\u00e9minin, par\u00a0 des mesures prises en partenariat avec les associations actives dans ce domaine. Cela n\u00e9cessite le d\u00e9veloppement des infrastructures et des services permettant aux femmes de maintenir l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.<\/p>\n Parmi les 9 domaines prioritaires de l\u2019Agenda Gouvernemental de l\u2019Egalit\u00e9, le domaine 7 est consacr\u00e9 \u00e0 la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s, se rapportant\u00a0 au genre dans le march\u00e9 de l\u2019emploi. Parmi les mesures qu’il comporte, on peut citer :<\/p>\n \u2022 la mise en application des droits \u00e9gaux des femmes dans le monde du travail, et ce par la r\u00e9duction des \u00e9carts des salaires, le respect de la parit\u00e9 parmi les nouvelles recrues et dans l\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res;<\/p>\n \u2022 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les normes de conformit\u00e9 sociale et la sensibilisation des entreprises au respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre;<\/p>\n \u2022 l\u2019adoption et la mise en \u0153uvre de mesures \u00e9conomiques et sociales permettant la protection et le soutien des femmes dans les secteurs \u00e9conomiques;<\/p>\n \u2022 la mise en place de mesures rendant formelles des unit\u00e9s de production, notamment pour ce qui concerne les femmes.<\/p>\n Plus globalement, il est indispensable de mettre en \u0153uvre, sans r\u00e9serves, le contenu tr\u00e8s avanc\u00e9 de la nouvelle Constitution, et notamment celui de l’article 19 \u00e0 travers des politiques publiques transversales en vue de la mise en place de l’\u00e9galit\u00e9, et l’adoption urgente de la loi organique relative \u00e0 la cr\u00e9ation de l’APALD\u00a0 (Autorit\u00e9 pour la Parit\u00e9 et la Lutte contre la Discrimination). Mais, au-del\u00e0 de ces plans d’actions et mesures, il est indispensable que le gouvernement, les partis politiques, les syndicats, la soci\u00e9t\u00e9 civile et l’ensemble des intervenants prennent pleinement conscience du fait que le progr\u00e8s pour les femmes, c’est le progr\u00e8s pour tous et que notre pays ne peut r\u00e9ussir son grand projet de d\u00e9veloppement, sans la promotion des droits des femmes et de l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n SM Mohammed VI n’a cess\u00e9 de promouvoir cette id\u00e9e depuis son accession au Tr\u00f4ne, il s’agit aujourd’hui de la mettre en \u0153uvre.<\/p>\n Propos recueillis par S. Z.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [highlight]D\u00e9veloppement \u00e9conomique : Les femmes \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des mentalit\u00e9s machistes[\/highlight] [highlight]Le taux d’activit\u00e9 des femmes en r\u00e9gression, chutant \u00e0 25,5 % en 2011 vs 28,3 % en 2004.[\/highlight] [highlight]Les entreprises f\u00e9minines ne constituent que 10% de l’ensemble des entreprises cr\u00e9\u00e9es.[\/highlight] [highlight]Le point avec Mme Nouzha Skalli, d\u00e9put\u00e9e \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants.[\/highlight] – […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1191"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1194,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1191\/revisions\/1194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}