{"id":4946,"date":"2013-12-11T14:18:43","date_gmt":"2013-12-11T14:18:43","guid":{"rendered":"http:\/\/ppsmaroc.com\/fr3\/?p=4946"},"modified":"2013-12-11T14:18:43","modified_gmt":"2013-12-11T14:18:43","slug":"abdeslam-seddiki-au-quotidien-albayanele-projet-de-loi-sur-le-droit-de-greve-sera-conforme-aux-standards-des-pays-developpes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pps.ma\/fr\/4946\/","title":{"rendered":"Abdeslam Seddiki au quotidien \u2018ALBAYANE\u2019:\u00abLe projet de loi sur le droit de gr\u00e8ve sera conforme aux standards des pays d\u00e9velopp\u00e9s\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"Abdesslam<\/a>– Le gouvernement est pr\u00eat \u00e0 relancer le dialogue \u00e0 tout moment sur l\u2019ensemble des questions en suspens<\/p>\n

– La concertation est le dialogue en mati\u00e8re de politique de l\u2019emploi et de gestion du march\u00e9 du travail<\/p>\n

Le nouveau ministre de l\u2019Emploi et des affaires sociales, Abdeslam Seddiki, l\u2019un des repr\u00e9sentants du Parti du progr\u00e8s et du socialisme (PPS) au sein de l\u2019actuelle \u00e9quipe gouvernementale, a, d\u00e9sormais, une visibilit\u00e9 assez claire pour les actions futures de son d\u00e9partement. Dans son agenda, la priorit\u00e9 va certes \u00e0 la promotion de l\u2019emploi et la lutte contre le ch\u00f4mage d\u2019une part, et l\u2019extension et la g\u00e9n\u00e9ralisation de la protection sociale d\u2019autre part. Mais plusieurs chantiers comme la loi organisant le droit de gr\u00e8ve, la reprise du dialogue social, l\u2019Observatoire de l\u2019emploi, l\u2019indemnit\u00e9 pour perte d\u2019emploi, la r\u00e9forme de l\u2019ANAPEC\u2026 sont \u00e9galement autant de challenges qu\u2019Abdeslam Seddiki compte bien mener \u00e0 bon port. Comment ? Il nous l\u2019explique dans l\u2019entretien suivant, qu\u2019il a bien voulu accorder \u00e0 Al Bayane, journal dans les colonnes duquel il publiait par ailleurs une chronique \u00e9conomique hebdomadaire, avant d\u2019\u00eatre nomm\u00e9, par SM le Roi, ministre de l\u2019Emploi et des affaires sociales en octobre 2013.<\/p>\n

\u00a0Al Bayane : Vous venez de prendre les commandes du minist\u00e8re de l\u2019Emploi et des affaires sociales. Quelles sont d\u2019abord vos priorit\u00e9s pour ce d\u00e9partement ?<\/strong><\/p>\n

Abdeslam Seddiki : A la lumi\u00e8re des orientations Royales, et tout en \u00e9tant bien conscients des d\u00e9fis qui nous attendent sur le chemin de la mise en \u0153uvre des dispositions constitutionnelles, et de la concr\u00e9tisation effective de la D\u00e9claration gouvernementale en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement et d\u2019inclusion sociale, nous avons identifi\u00e9 au sein du minist\u00e8re de l\u2019Emploi et des affaires sociales (MEAS) deux chantiers prioritaires de r\u00e9forme, \u00e0 savoir la promotion de l\u2019emploi et la lutte contre le ch\u00f4mage d\u2019une part, et l\u2019extension et la g\u00e9n\u00e9ralisation de la protection sociale d\u2019autre part.<\/p>\n

Comme vous le savez, la D\u00e9claration gouvernementale a plac\u00e9 la lutte contre le ch\u00f4mage comme \u00e9tant l\u2019une de ses principales priorit\u00e9s. Le gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 cet effet \u00e0 r\u00e9duire le taux de ch\u00f4mage \u00e0 8% \u00e0 l\u2019horizon 2016. Pour ce faire et parall\u00e8lement au soutien continu de la croissance \u00e9conomique et de l\u2019investissement, une s\u00e9rie de mesures est adopt\u00e9e s\u2019inscrivant dans un cadre int\u00e9gr\u00e9, coh\u00e9rent et susceptible d\u2019impulser une nouvelle dynamique sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Il s\u2019agit d\u2019abord de la poursuite de la mise en \u0153uvre des<\/p>\n

programmes de promotion de l\u2019emploi en vigueur en veillant \u00e0 leur am\u00e9lioration sur la base des r\u00e9sultats de leur \u00e9valuation, et de la mise en place des modalit\u00e9s et outils de mise en \u0153uvre des nouveaux programmes de promotion de l\u2019emploi. Il s\u2019agit ensuite de l\u2019am\u00e9lioration de la gouvernance du march\u00e9 du travail \u00e0 travers la cr\u00e9ation de l\u2019Observatoire de l\u2019emploi et le renforcement du dispositif de l\u2019interm\u00e9diation dans ces deux composantes public et priv\u00e9. Enfin, le cadre institutionnel de la politique de l\u2019emploi sera renforc\u00e9 par le biais de la formulation d\u2019une nouvelle strat\u00e9gie de l\u2019emploi.<\/p>\n

Concernant le volet de la protection sociale, les priorit\u00e9s sont principalement au nombre de cinq. Primo, il faut mentionner l\u2019extension et la g\u00e9n\u00e9ralisation de la couverture sociale aux cat\u00e9gories qui n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas actuellement. Il s\u2019agit notamment des populations pour lesquelles des \u00e9tudes sont en cours et ayant \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es dans la d\u00e9claration gouvernementales de janvier 2012, \u00e0 savoir : les ind\u00e9pendants et les professions lib\u00e9rales ; les \u00e9tudiants de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur dans les secteurs public et du priv\u00e9 ; les professionnels de transport disposant d\u2019une carte professionnelle et les travailleurs domestiques.<\/p>\n

Secundo, il y a la r\u00e9forme des r\u00e9gimes de protection sociale et le d\u00e9veloppement de l\u2019arsenal juridique en vue de l\u2019adapter aux \u00e9volutions que notre pays a connues, que ce soit au niveau \u00e9conomique, social et l\u00e9gislatif. Ces r\u00e9formes ont \u00e9t\u00e9 programm\u00e9es dans le plan l\u00e9gislatif du gouvernement, notamment dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, la retraite, les accidents de travail et la mutualit\u00e9.<\/p>\n

Tertio, il s\u2019agit du renforcement de la couverture sociale des Marocains r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 travers l\u2019actualisation des conventions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, la conclusion de nouvelles conventions bilat\u00e9rales et la mise en place d\u2019une couverture sociale au profit des marocains du monde qui ne disposent d\u2019une couverture sociale \u00e0 leur retour au Maroc.<\/p>\n

Quarto, c\u2019est la couverture sociale qui va \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e par la mise en place de nouvelles prestations sociales telles que l\u2019indemnit\u00e9 pour perte d\u2019emploi.<\/p>\n

Quinto, la gouvernance des \u00e9tablissements de protection sociale sera renforc\u00e9e en veillant au suivi de l\u2019ex\u00e9cution des recommandations des organes de contr\u00f4le tels la Cour des comptes, l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale des finances, les rapports des auditeurs externes et les rapports contr\u00f4leurs d\u2019Etats.<\/p>\n

 <\/p>\n

Votre d\u00e9partement peut-il tenir le challenge de mettre en \u0153uvre, en 2014, le projet de l\u2019indemnit\u00e9 pour perte d\u2019emploi ?<\/strong><\/p>\n

Dans le cadre de la mise en \u0153uvre des dispositions de la loi 65.99 portant code du travail, notamment les derniers paragraphes des articles 53 et 59, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place une indemnit\u00e9 pour perte d\u2019emploi (IPE). Ce projet, limit\u00e9 au d\u00e9part \u00e0 la perte d\u2019emploi pour des raisons \u00e9conomiques et structurelles, a \u00e9t\u00e9 examin\u00e9 depuis l\u2019ann\u00e9e 2000 lors des sessions du dialogue social.<\/p>\n

Mais c\u2019est en 2008 que la proposition du gouvernement de mettre en place une IPE quelles que soient les raisons de cette perte (\u00e0 l\u2019exception de la faute grave) a \u00e9t\u00e9 revue et examin\u00e9e avec les partenaires sociaux et \u00e9conomiques.<\/p>\n

Suite \u00e0 leur demande, le gouvernement s\u2019est engag\u00e9, lors de la session d\u2019avril 2011 du dialogue social, \u00e0 participer au financement du d\u00e9marrage de l\u2019IPE par un fonds d\u2019amor\u00e7age s\u2019\u00e9levant \u00e0 250 millions de DH. Ce projet a connu un retard dans son adoption en raison du manque de visibilit\u00e9 quant aux charges sociales \u00e0 supporter par les employeurs, argument avanc\u00e9 par la CGEM lors des discussions \u00e0 ce sujet au sein du CA de la CNSS.<\/p>\n

En date du 23 juillet 2013, les diff\u00e9rentes parties concern\u00e9es se sont mises d\u2019accord sur les modalit\u00e9s de financement de l\u2019indemnit\u00e9. Ainsi, le Conseil d\u2019administration de la CNSS a adopt\u00e9 au cours de sa derni\u00e8re r\u00e9union tenue en cette date, une r\u00e9solution qui consiste \u00e0 financer le projet de l\u2019IPE de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n

Cotisation patronale: 0,38% du salaire plafonn\u00e9 en vigueur ;<\/p>\n

Cotisation salariale : 0,19% du salaire plafonn\u00e9 en vigueur.<\/p>\n

L\u2019Etat s\u2019est engag\u00e9 lors de la pr\u00e9sentation du projet de loi de finance 2014 \u00e0 doubler sa contribution au fonds d\u2019amor\u00e7age du projet (elle est pass\u00e9e de 250 \u00e0 500 millions de DH), cette somme sera r\u00e9partie comme suit :<\/p>\n

250 millions de DH pour la premi\u00e8re ann\u00e9e de d\u00e9marrage ;<\/p>\n

250 millions de DH r\u00e9partis sur la deuxi\u00e8me et la troisi\u00e8me ann\u00e9e en cas de besoin.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pouvez-vous nous indiquer les grandes lignes de ce projet de loi ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019indemnit\u00e9 pour perte d\u2019emploi est une prestation servie au profit des assur\u00e9s de la CNSS ayant perdu leur emploi de mani\u00e8re involontaire et ayant justifi\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode d\u2019assurance au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u2019au moins 780 jours dans les trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la date d\u2019arr\u00eat du travail (dont 260 jours durant les douze derniers mois civils). Cette prestation sera fix\u00e9e \u00e0 70% du salaire de r\u00e9f\u00e9rence sans d\u00e9passer le SMIG.<\/p>\n

Cette prestation sera servie au maximum pendant 6 mois durant lesquels le b\u00e9n\u00e9ficiaire continuera, \u00e9galement, \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019Assurance maladie obligatoire et des allocations familiales. En plus, la p\u00e9riode du service de l\u2019IPE sera comptabilis\u00e9e dans son assurance retraite. Aussi les assur\u00e9s en question b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un accompagnement en renforcement de capacit\u00e9 ou en formation reconversion en vue de les r\u00e9int\u00e9grer rapidement sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Malgr\u00e9 toutes ces mesures, le dialogue social entre le gouvernement et les syndicats semble \u00eatre toujours en panne. Les syndicats d\u00e9plorent toujours la non-application de l\u2019accord du 26<\/p>\n

avril 2011. Quelles sont les mesures que vous entendez prendre pour relancer le dialogue et r\u00e9soudre par ailleurs les points en suspens ?<\/p>\n

Dans notre pays, il y a une pratique du dialogue social depuis 1996 et qui s\u2019est traduite par la signature de quatre grands accords sociaux : ceux du 1er ao\u00fbt1996, du 20 avril 2000, du 30 avril 2003 et du 26 avril 2011.<\/p>\n

L\u2019impact est tr\u00e8s positif sur l\u2019\u00e9volution des relations professionnelles et la r\u00e9alisation des r\u00e9formes l\u00e9gislatives en mati\u00e8re de protection sociale.<\/p>\n

S\u2019agissant du dernier accord, celui du 26 avril 2011, la quasi-totalit\u00e9 des engagements a \u00e9t\u00e9 honor\u00e9e.<\/p>\n

Toutefois certaines questions, dont notamment la r\u00e9vision de l\u2019article 288 du code p\u00e9nal et la ratification de la convention 87 sur la libert\u00e9 syndicale et protection du droit syndical, ne sont pas encore r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n

L\u2019article 288 sera r\u00e9examin\u00e9 dans le cade de la r\u00e9vision du code p\u00e9nal et la ratification de la convention 87 sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical se heurte actuellement \u00e0 l\u2019article 111 de la constitution qui interdit l\u2019exercice du droit syndical aux magistrats alors qu\u2019en vertu de cette convention, il doit \u00eatre reconnu \u00e0 toutes les personnes sans aucune distinction.<\/p>\n

Certains disent que le dialogue social est en panne. Ceci n\u2019est pas vrai. Certes, en 2012 et 2013 il n\u2019y a pas eu de dialogue social national tripartite, mais il y a eu des concertations et des consultations avec la CGEM et les organisations syndicales les plus repr\u00e9sentatives.<\/p>\n

Toutefois, les institutions du dialogue tripartite n\u2019ont jamais cess\u00e9 de fonctionner. Il s\u2019agit notamment des commissions provinciales d\u2019enqu\u00eate et de conciliation, de la commission nationale d\u2019enqu\u00eate et de conciliation charg\u00e9es du r\u00e8glement des conflits collectifs et d\u2019autres institutions consultatives triparties sp\u00e9cialis\u00e9es dans le dialogue social th\u00e9matique (travail temporaire, emploi, protection sociale, \u2026). Dans tous les cas, le gouvernement est pr\u00eat \u00e0 relancer le dialogue \u00e0 tout moment sur l\u2019ensemble des questions en suspens.<\/p>\n

 <\/p>\n

Qu\u2019en est-il du projet de loi sur la gr\u00e8ve ? Certains syndicats comme l\u2019UMT estiment que ce projet vise en premier lieu \u00e0 contrecarrer les libert\u00e9s syndicales. Que leur r\u00e9pondrez-vous ?<\/strong><\/p>\n

Le droit de gr\u00e8ve est un droit constitutionnalis\u00e9 dans de nombreux pays. En fonction des syst\u00e8mes juridiques, la gr\u00e8ve peut \u00eatre r\u00e9glement\u00e9e par des textes de natures diff\u00e9rentes (loi organique, loi ordinaire, d\u00e9cret, \u2026).<\/p>\n

Au Maroc depuis 1962, toutes les constitutions disposent que le droit de gr\u00e8ve est garanti et qu\u2019une \u00abloi organique fixe les conditions et les modalit\u00e9s de son exercice\u00bb. Or jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, cette loi organique n\u2019est pas encore adopt\u00e9e. Contrairement aux constitutions ant\u00e9rieures, celle du 1er juillet 2011 pr\u00e9voit que \u00ables projets des lois organiques pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente constitution doivent \u00eatre soumis pour approbation au parlement dans un d\u00e9lai<\/p>\n

n\u2019exc\u00e9dant pas la dur\u00e9e de la premi\u00e8re l\u00e9gislature suivant la promulgation de ladite constitution\u00bb.<\/p>\n

Compte tenu de cette disposition constitutionnelle, le gouvernement a programm\u00e9 dans son plan l\u00e9gislatif le projet de loi organique fixant les conditions et les modalit\u00e9s d\u2019exercice de ce droit.<\/p>\n

Par ailleurs, dans le cadre du dialogue social, l\u2019Accord tripartite du 26 avril 2011 comporte, parmi les engagements d\u2019ordre l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire, l\u2019adoption d\u2019une s\u00e9rie de textes juridiques dont la loi organique sur la gr\u00e8ve.<\/p>\n

Le minist\u00e8re a \u00e9labor\u00e9 un projet de loi organique en collaboration avec les pouvoirs publics concern\u00e9s qui a \u00e9t\u00e9 soumis aux partenaires sociaux pour avis en 2011 \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un round du dialogue social.<\/p>\n

A l\u2019\u00e9gard de la question de la r\u00e9glementation de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve, la perception et les positions des partenaires sociaux divergent. Pour la CGEM, une telle r\u00e9glementation est indispensable pour un meilleur encadrement de la relation du travail, la rationalisation de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve, la fixation des droits et des obligations des parties \u00e0 l\u2019occasion du d\u00e9roulement de la gr\u00e8ve et le respect de la libert\u00e9 du travail.<\/p>\n

Quant aux syndicats, leurs positions sont nuanc\u00e9es. La plupart sont pour une r\u00e9glementation consensuelle qui fixe les conditions et les modalit\u00e9s de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n

Je saisis cette occasion pour vous pr\u00e9ciser que je veille \u00e0 ce que ce projet sur le droit de gr\u00e8ve soit conforme aux principes et r\u00e8gles du droit international du travail et des droits compar\u00e9s des pays d\u00e9velopp\u00e9s. Je pr\u00e9cise \u00e0 cet \u00e9gard que la r\u00e9glementation du droit de gr\u00e8ve peut comporter les principaux \u00e9l\u00e9ments suivants : l\u2019obligation du pr\u00e9avis, la proc\u00e9dure de notification de la d\u00e9cision de recourir \u00e0 la gr\u00e8ve, l\u2019obligation \u00e9ventuelle de recourir aux proc\u00e9dures de conciliation, de m\u00e9diation sociale ou d\u2019arbitrage, la possibilit\u00e9 de d\u00e9cider la gr\u00e8ve selon un quorum, l\u2019obligation d\u2019observer les r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 en cas de gr\u00e8ve, l\u2019obligation d\u2019assurer un service minimum dans certaines activit\u00e9s, l\u2019interdiction de l\u2019exercice de la gr\u00e8ve dans certains services vitaux et dans certaines circonstances, le respect de la libert\u00e9 du travail et celui de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n

D\u2019ailleurs ces \u00e9l\u00e9ments ont fait l\u2019objet de nombreuses jurisprudences et la loi organique sur la gr\u00e8ve pourrait s\u2019en inspirer \u00e9ventuellement.<\/p>\n

En tout \u00e9tat de cause, je veillerais \u00e0 ce que tout se passe dans la concertation et le dialogue. C\u2019est valable pour la loi organique sur la gr\u00e8ve comme pour les autres questions non moins importantes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lors de la pr\u00e9sentation du budget de votre d\u00e9partement devant les d\u00e9put\u00e9s de la commission des secteurs sociaux, vous avez \u00e9voqu\u00e9 votre vision de la r\u00e9forme de l\u2019ANAPEC, et mis<\/p>\n

l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de revoir le syst\u00e8me de gouvernance de cette agence. Pouvez- vous nous expliquer un peu plus votre vision ?<\/p>\n

L\u2019ANAPEC, en tant qu\u2019op\u00e9rateur public de l\u2019interm\u00e9diation, ne doit pas se cantonner dans une position de simple prestataire qui la situerait comme un intervenant parmi d\u2019autres. Elle devra, au contraire, adopter une posture d\u2019intervenant central, mais non unique, au c\u0153ur d\u2019un r\u00e9seau d\u2019acteurs.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il s\u2019agit de faire en sorte que l\u2019op\u00e9rateur public et les autres partenaires assument chacun une responsabilit\u00e9 explicite \u00e0 l\u2019\u00e9gard du ch\u00f4mage et qu\u2019ils apportent leur concours \u00e0 la mise en \u0153uvre des mesures qui font reculer le ch\u00f4mage \u00e0 court terme et am\u00e9liorer les conditions d’insertion dans la vie active.<\/p>\n

Aussi, je tiens \u00e0 ce que la d\u00e9marche soit articul\u00e9e autour de trois pistes de r\u00e9formes : une pr\u00e9sence territoriale et g\u00e9ographique renforc\u00e9es de l\u2019ANAPEC ; une prise en charge totale des chercheurs d\u2019emploi et l\u2019extension des prestations ANAPEC aux non dipl\u00f4m\u00e9s, et l\u2019ouverture des instances de l\u2019ANAPEC aux partenaires impliqu\u00e9s dans la gestion du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

S\u2019agissant de l\u2019observatoire de l\u2019emploi, pourriez-vous nous pr\u00e9ciser \u00e0 quel moment ce projet va-t-il voir le jour ?<\/strong><\/p>\n

Dans le cadre des orientations gouvernementales, le MEAS a inscrit le renforcement des capacit\u00e9s d\u2019observation et d\u2019analyse du march\u00e9 du travail parmi les actions prioritaires de son plan d\u2019action sectoriel en mati\u00e8re d\u2019emploi \u00e0 l\u2019horizon 2016.<\/p>\n

Dans ce cadre, le minist\u00e8re a entrepris un certain nombre de travaux pr\u00e9paratoires pour la mise en place de l\u2019observatoire national de l\u2019emploi. Une \u00e9tude d\u2019\u00e9valuation du syst\u00e8me d\u2019information sur le march\u00e9 de l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour identifier les lacunes du dispositif actuel de donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, ainsi que les besoins urgents en termes de d\u00e9veloppement de ce dispositif. Une s\u00e9rie de consultations avec les d\u00e9partements et les acteurs concern\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es en vue de discuter de l\u2019int\u00e9r\u00eat et de l\u2019urgence de renforcer les capacit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019observation et d\u2019analyse du march\u00e9 de l\u2019emploi. Ces \u00e9changes ont permis d\u2019identifier les besoins et les attentes des utilisateurs potentiels des produits et livrables de l\u2019observatoire national de l\u2019emploi.<\/p>\n

Sur le plan institutionnel et organisationnel, et sur la base des enseignements tir\u00e9s de l\u2019analyse des forces et faiblesses des principales conclusions qui ressortent du benchmark r\u00e9alis\u00e9, avec l\u2019appui notamment des organisations internationales, telles la Banque Mondiale et le BIT, l\u2019option la plus ad\u00e9quate et la plus r\u00e9aliste, compte tenu des d\u00e9lais de concr\u00e9tisation, est de privil\u00e9gier le choix de la mise en place d\u2019une direction centrale au sein du MEAS, charg\u00e9e de l\u2019observation du march\u00e9 de l\u2019emploi. Les consultations se poursuivent avec les d\u00e9partements comp\u00e9tents pour la cr\u00e9ation de cette structure.<\/p>\n

La direction, une fois cr\u00e9\u00e9e devra r\u00e9aliser des notes de synth\u00e8se et des rapports sur l\u2019\u00e9volution des indicateurs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, et pourvoir des \u00e9tudes d\u2019\u00e9valuation du processus et d\u2019impact des politiques actives de promotion de l\u2019emploi. Elle devra \u00e9galement contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la connaissance du march\u00e9 du travail \u00e0 travers la r\u00e9alisation d\u2019un programme analytique du march\u00e9 du travail \u00e0 moyen et long termes, incluant des \u00e9tudes prospectives et des analyses th\u00e9matiques selon une approche holistique et plurisectorielle du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

Elle aura pour mission \u00e9galement d\u2019accompagner et de piloter la mise en place d\u2019observatoires (\u00e0 caract\u00e8re ind\u00e9pendant) ayant une port\u00e9e r\u00e9gionale ou de branche d\u2019activit\u00e9. A cet \u00e9gard, l\u2019Observatoire accompagnera la CGEM et les F\u00e9d\u00e9rations pour la mise en place d\u2019observatoires de branche d\u2019activit\u00e9 (m\u00e9tiers et qualifications), ainsi que les acteurs locaux pour impl\u00e9menter des observatoires r\u00e9gionaux \u00e0 caract\u00e8re ind\u00e9pendant (conseil de la r\u00e9gion, acteurs locaux, universit\u00e9s, etc.).<\/p>\n

Aussi est-il n\u00e9cessaire de mobiliser l\u2019ensemble des partenaires (HCP, CGEM, CNSS, ANAPEC, OFPPT et autres d\u00e9partements producteurs d\u2019informations) autour de ce grand chantier de r\u00e9forme qui constituera ind\u00e9niablement un outil d\u2019aide \u00e0 la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de politique de l\u2019emploi et de gestion du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

\u00c9crit par Khalid Darfaf & Mohamed Ould Boah<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

– Le gouvernement est pr\u00eat \u00e0 relancer le dialogue \u00e0 tout moment sur l\u2019ensemble des questions en suspens – La concertation est le dialogue en mati\u00e8re de politique de l\u2019emploi et de gestion du march\u00e9 du travail Le nouveau ministre de l\u2019Emploi et des affaires sociales, Abdeslam Seddiki, l\u2019un des repr\u00e9sentants du Parti du progr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4946"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4947,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946\/revisions\/4947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}