{"id":7232,"date":"2017-08-16T23:58:16","date_gmt":"2017-08-16T23:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/ppsmaroc.com\/fr\/?p=7232"},"modified":"2017-08-16T23:58:16","modified_gmt":"2017-08-16T23:58:16","slug":"les-defis-du-tourisme-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pps.ma\/fr\/7232\/","title":{"rendered":"Les d\u00e9fis du tourisme responsable!"},"content":{"rendered":"

Par Saoudi El Amalki\"\"<\/span><\/p>\n

Selon un nouveau communiqu\u00e9, rendu public r\u00e9cemment par le syndicat UMT des h\u00f4tels Sofitel et Royal Bay \u00e0 Agadir, le classe ouvri\u00e8re de ces \u00e9tablissements h\u00f4teliers comptent se mobiliser pour une s\u00e9rie de mouvements de protestation face \u00e0 ce qu’ils appellent \u00a0\u00bb pr\u00e9carit\u00e9 et d\u00e9gradation de leur situation sociale \u00ab\u00a0. Cette d\u00e9cision prise pour la premi\u00e8re fois, dans ces grandes unit\u00e9s hupp\u00e9es de la destination, est cons\u00e9cutive \u00e0 la conduite de la direction jug\u00e9e indiff\u00e9rente \u00e0 leurs dol\u00e9ances, en d\u00e9pit de l’insistance des repr\u00e9sentants des travailleurs. \u00a0\u00bb Il est bien clair que ces structures h\u00f4teli\u00e8res qui accueillent de hautes personnalit\u00e9s d’ici et d’ailleurs, notamment des ministres et des diplomates, ont connu une tr\u00e8s forte prosp\u00e9rit\u00e9, en termes de revenus, mais cela ne s’est nullement r\u00e9percut\u00e9 sur nos conditions de vie qui demeurent , en revanche, insatisfaisantes, malgr\u00e9 nos gros sacrifices!\u00a0\u00bb, se plaignent les employ\u00e9s de ces h\u00f4tels. Leur r\u00e9action unanime contre ce qu’ils qualifient, en fait, d’atteinte \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes, a \u00e9t\u00e9 entam\u00e9e par le port de brassards pour un d\u00e9lai de 48 heures, comme signe de refus de ces traitements despotiques.<\/p>\n

Il va sans dire que cette agitation qui touche aujourd’hui des h\u00f4tels de cette dimension, est habituelle da ns nombre de structures h\u00f4teli\u00e8res. Le bras de fer entre l’administration et le personnel a entra\u00een\u00e9, malheureusement, \u00e0 la mise \u00e0 la porte arbitraite des employ\u00e9s, surtout les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. A ce propos, on \u00e9voquera la fermeture de certains h\u00f4tels, \u00e0 cause de ces turbulences sociales. Les exemples ne manquent pas, les cas de Salam, transatlantique, Valtur…dont, \u00e0 nos jours, le sort est \u00e9nigmatique, apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es d’arr\u00eat.Des familles l\u00e9s\u00e9es qui se comptent par centaines, sont toujours en attente des indemnit\u00e9s, sachant que les postes sont d\u00e9j\u00e0 perdus et leur occupants sont maintenant en ch\u00f4mage. Il faut bien dire que ni les Autorit\u00e9s ni les Instances concern\u00e9es de l’Etat n’ont pu se pencher s\u00e9rieusement sur ces cas sociaux d\u00e9plorables, sans parler des retomb\u00e9es n\u00e9fastes sur le secteur du tourisme qui, rappelons-le, traverse de longues p\u00e9riodes de vaches maigres, m\u00eame si on enregistre certaines hausses, en mati\u00e8re d’arriv\u00e9es et de nuit\u00e9es, d’apr\u00e8s les statistiques officielles du CRT d’Agadir. Cette r\u00e9gression affich\u00e9e est justement occasionn\u00e9es, entre autres, par ces affrontations tendues entre direction\/personnel.<\/p>\n

Ce qui se passe actuellement aux Sofitel d’Agadir auxquels la contagion s’installe aussi, explique bien la d\u00e9t\u00e9rioration de ces relations li\u00e9es aux employeurs et employ\u00e9s. Dans ce sens, on constatera, non sans amertume, les affres dont souffre la classe prol\u00e9taire du tourisme. L’arrogance et la voracit\u00e9 de certain patronat du domaine de l’h\u00f4tellerie qui ne mesure pas la gravit\u00e9 de leur acte servile envers les employ\u00e9s, portent pr\u00e9judice \u00e0 la stabilit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociales de toute une r\u00e9gion. On ne peut alors pr\u00e9tendre contribuer \u00e0 l’essor du secteur du tourisme sans optimiser et valoriser l’apport de l’\u00e9l\u00e9ment humain, en pr\u00e9servant son droit l\u00e9gal, sa dignit\u00e9, sa formation continue et surtout sa famille. Il est donc de l’int\u00e9r\u00eat de l’institution h\u00f4teli\u00e8re, patrons et partenaires, d’oeuvrer dans la synergie, la coh\u00e9sion et l’entente, sans recourir \u00e0 la friction et \u00e0 la langue de bois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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