{"id":7752,"date":"2019-03-12T22:55:21","date_gmt":"2019-03-12T22:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/ppsmaroc.com\/fr\/?p=7752"},"modified":"2019-03-12T22:55:23","modified_gmt":"2019-03-12T22:55:23","slug":"le-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pps.ma\/fr\/7752\/","title":{"rendered":"Le digital"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"470\" height=\"264\" src=\"http:\/\/ppsmaroc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abdessalamsediki.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7753\" srcset=\"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abdessalamsediki.jpg 470w, https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abdessalamsediki-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 470px) 100vw, 470px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-cyan-blue-color\">Par\u00a0 Abdeslam Seddiki<\/p>\n\n\n\n<p>Quel avenir du travail \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital et de la 4<sup>\u00e8me<\/sup>\nr\u00e9volution industrielle&nbsp;? Quelles formes d\u2019organisation&nbsp; et&nbsp; de\nmanagement succ\u00e8deront \u00e0 l\u2019organisation classique et&nbsp; taylorienne&nbsp;? Comment les syst\u00e8mes de\nprotection sociale vont-ils&nbsp; s\u2019adapter \u00e0\nces&nbsp; nouvelles r\u00e9alit\u00e9s&nbsp;?&nbsp; Autant de questions que se posent des\nchercheurs et des \u00e9conomistes&nbsp; et qui\ninterpellent n\u00e9cessairement les pouvoirs publics,&nbsp;&nbsp; les partenaires sociaux, les d\u00e9fenseurs des\ndroits humains. A cet effet, l\u2019Organisation Internationale du Travail a lanc\u00e9\nla r\u00e9flexion sur le sujet&nbsp; depuis 2016 en\ninvitant&nbsp; les pays membres \u00e0 ouvrir le\nd\u00e9bat.&nbsp; Elle&nbsp; pr\u00e9voit&nbsp;\nd\u2019organiser une Conf\u00e9rence Internationale \u00e0 l\u2019occasion du Centenaire de\nsa cr\u00e9ation. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9conomie digitale n\u2019est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal.&nbsp; Elle est en passe d\u2019envahir l\u2019ensemble des\nactivit\u00e9s et&nbsp; contribue d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e0\nhauteur de 25% dans le PIB des pays d\u00e9velopp\u00e9s.&nbsp;\nLes entreprises du digital sont aujourd\u2019hui parmi les 2000 les plus\nriches du monde et g\u00e9n\u00e8rent des profits faramineux.&nbsp; Plus de la moiti\u00e9 des&nbsp; habitants de la plan\u00e8te sont connect\u00e9s \u00e0\ninternet. Presque la totalit\u00e9 de la population des pays&nbsp; d\u00e9velopp\u00e9s l\u2019est.&nbsp; Ces mutations, appel\u00e9es&nbsp; \u00e0&nbsp; se\nrenforcer \u00e0 l\u2019avenir, auront \u00e0 coup s\u00fbr, des impacts consid\u00e9rables sur les\nrapports de production, les modes de consommation, l\u2019organisation&nbsp; du temps et de l\u2019espace\u2026Et c\u2019est \u00e0 juste\ntitre que l\u2019on parle de r\u00e9volution&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Le changement fondamental concernera le travail qui a connu,\non le sait, des transformations continues au fil des temps.&nbsp; On est pass\u00e9 d\u2019un travail simple \u00e0 un travail\ncomplexe, d\u2019un travail concret&nbsp; \u00e0 un\ntravail abstrait.&nbsp; Pour faire court, on\nest pass\u00e9 &nbsp;progressivement du\n\u00ab&nbsp;travail torture&nbsp;\u00bb vers le travail \u00e9panouissement&nbsp;&nbsp; et essence de l\u2019homme. Le risque est grand\nde voir cet acquis de la civilisation humaine remis en cause sous l\u2019\u00e8re\ndigitale avec le d\u00e9veloppement de l\u2019ub\u00e9risation de l\u2019\u00e9conomie et de la soci\u00e9t\u00e9.\n&nbsp;On assiste, en effet, \u00e0 de nouvelles\nformes d\u2019utilisation de la force de travail comme le travail dit collaboratif.\nAinsi, le travail est non seulement flexible, mais n\u2019est plus localis\u00e9 dans un\ntemps et un lieu d\u00e9termin\u00e9s.&nbsp; Il y aura\nde moins en moins de diff\u00e9rence entre travail et non travail, vie\nprofessionnelle et vie priv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>Les&nbsp; plateformes\nnum\u00e9riques, en mettant en relation des offreurs et des demandeurs de services,\ncontribuent ainsi, \u00e0 d\u00e9couper le travail en prestations individualis\u00e9es en\nt\u00e2ches fragment\u00e9es&nbsp; et \u00e0 accentuer&nbsp; de ce fait&nbsp;\nl\u2019individualisation et la pr\u00e9carisation des relations de travail. C\u2019est\nun travail command\u00e9 par ordinateur, pay\u00e9 le plus souvent \u00e0 la t\u00e2che et r\u00e9alis\u00e9\npar des personnes qui ne sont ni des salari\u00e9s ni de v\u00e9ritables entrepreneurs. &nbsp;On assiste ainsi, \u00e0 un certain ab\u00eatissement\nqui rappelle par certains c\u00f4t\u00e9s&nbsp; les\npires formes d\u2019asservissement du travail humain.&nbsp; Ce \u00ab&nbsp;capitalisme de plateforme&nbsp;\u00bb &nbsp;&nbsp;n\u2019est autre qu\u2019un &nbsp;retour \u00e0 un nomadisme de type nouveau.\nL\u2019emploi salari\u00e9 est remis en cause non pas pour le d\u00e9passer dans un sens\nprogressiste, mais pour lui substituer&nbsp;\ncette nouvelle forme d\u2019exploitation bas\u00e9e sur la flexibilit\u00e9 et&nbsp; la pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne faut pas se laisser pi\u00e9ger par la technique.\nCelle-ci&nbsp; doit rester au service de\nl\u2019homme et non l\u2019inverse. Il faut absolument une riposte d\u2019ensemble et un\nprogramme d\u2019action centr\u00e9 sur la sauvegarde de la dignit\u00e9 et les valeurs&nbsp;&nbsp; humaines. Pour ce faire, il faut s\u2019opposer\nau d\u00e9mant\u00e8lement du droit du travail et de la protection sociale. La\ncomp\u00e9titivit\u00e9 ne doit en aucune mani\u00e8re se faire au d\u00e9triment de l\u2019homme et de\nla n\u00e9gation de sa personnalit\u00e9 comme l\u2019envisage une certaine conception de\n\u00ab&nbsp;doing business&nbsp;\u00bb qui ne tient nullement compte des variables\nsociales et de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie des travailleurs. Il faut\nabsolument r\u00e9introduire un minimum d\u2019\u00e9thique dans l\u2019\u00e9conomie. C\u2019est l\u2019homme qui\ndoit \u00eatre &nbsp;l\u2019alpha et l\u2019om\u00e9ga &nbsp;de&nbsp;\nl\u2019acte productif. Outre la satisfaction de ses besoins,&nbsp; un investissement dans le potentiel humain\nest n\u00e9cessaire en rendant effectif le droit universel&nbsp; \u00e0 la formation tout au long de la vie afin de\ndonner la possibilit\u00e9 aux hommes et aux femmes d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences\nnouvelles, de les actualiser, de se perfectionner pour mieux maitriser les\nprocessus productifs et technologiques.&nbsp;\nDu reste, la protection sociale doit \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 toutes les\npersonnes quel que soit leur statut socio-professionnel. &nbsp;Aussi, &nbsp;Le\ntravail ne doit pas se faire au d\u00e9triment&nbsp;\nde la vie, d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une maitrise du temps dans le sens d\u2019un\nmeilleur \u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle pour combattre le\nstress&nbsp; et la polyvalence.&nbsp; Enfin, le dialogue social doit \u00eatre promu \u00e0\ntous les niveaux et faire partie des politiques publiques. <\/p>\n\n\n\n<p>En somme, si personne ne peut s\u2019opposer \u00e0 la technique,\nencore faut-il qu\u2019elle soit au service de l\u2019\u00eatre humain et du travail d\u00e9cent. Le\npire n\u2019est pas encore s\u00fbr, mais c\u2019est maintenant qu\u2019il faut agir&nbsp;!(Al\nBayane, mercredi 13 mars 2019)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par\u00a0 Abdeslam Seddiki Quel avenir du travail \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital et de la 4\u00e8me r\u00e9volution industrielle&nbsp;? Quelles formes d\u2019organisation&nbsp; et&nbsp; de management succ\u00e8deront \u00e0 l\u2019organisation classique et&nbsp; taylorienne&nbsp;? Comment les syst\u00e8mes de protection sociale vont-ils&nbsp; s\u2019adapter \u00e0 ces&nbsp; nouvelles r\u00e9alit\u00e9s&nbsp;?&nbsp; Autant de questions que se posent des chercheurs et des \u00e9conomistes&nbsp; et qui interpellent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7753,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-7752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-point-de-vue"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7754,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7752\/revisions\/7754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}