![\"\"](\"http:\/\/ppsmaroc.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Seddiki-Abdeslam.jpg\")
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Par\u00a0 Abdeslam Seddiki<\/strong><\/span><\/p>\n Le\u00a0 document de travail intitul\u00e9 \u00ab\u00a0salaire minimum au Maroc\u00a0: faits stylis\u00e9s et impacts \u00e9conomiques\u00a0\u00bb, disponible sur le site de Bank Al-Maghrib, ne manquera pas de susciter la r\u00e9action des partenaires sociaux eu \u00e9gard aux conclusions auxquelles il a abouti, conclusions qui pourraient plaire \u00e0 certains et d\u00e9plaire \u00e0 d\u2019autres.\u00a0 D\u2019ailleurs, les auteurs dudit document, qui s\u2019expriment en leur nom sans engager n\u00e9cessairement la responsabilit\u00e9 de l\u2019organisme auquel ils appartiennent, veulent susciter le d\u00e9bat et avoir commentaires et critiques sur un travail, qui se veut pionnier en la mati\u00e8re.<\/p>\n Pour ce faire, ils ont opt\u00e9 pour une d\u00e9marche classique. Dans un premier temps, les auteurs ont proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un balisage th\u00e9orique en rappelant les principaux mod\u00e8les. Dans un deuxi\u00e8me temps, ils se sont \u00a0pench\u00e9s sur le cas marocain. Bien s\u00fbr, ils ont pris le soin, et c\u2019est \u00e0 leur actif, d\u2019\u00e9tablir, \u00e0 chaque fois que cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire, le lien entre les enseignements th\u00e9oriques et l\u2019analyse factuelle du cas marocain.<\/p>\n Rappelons que le march\u00e9 du travail ne pr\u00e9sente pas les m\u00eames caract\u00e9ristiques que les autres march\u00e9s\u00a0: march\u00e9 des capitaux \u00a0et march\u00e9 des biens et services. Sur le march\u00e9 du travail, les acteurs en pr\u00e9sence, \u00e0 savoir employeurs et salari\u00e9s, n\u2019ont pas le m\u00eame poids et le risque est grand de voir les plus puissants s\u2019imposer au d\u00e9triment des plus fragiles. \u00a0Ce qui serait de nature \u00e0\u00a0 biaiser le fonctionnement normal du march\u00e9 et la d\u00e9termination du juste prix, ici le salaire. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 pour les pouvoirs publics d\u2019intervenir \u00e0 travers notamment l\u2019instauration du salaire minimum(SM) et d\u2019une r\u00e9glementation touchant divers aspects li\u00e9s au travail. A l\u2019heure actuelle, la majorit\u00e9 des pays ont adopt\u00e9 le salaire minimum.<\/p>\n Reste \u00e0 savoir comment ce SM est-il d\u00e9termin\u00e9. Plusieurs crit\u00e8res sont utilis\u00e9s en la mati\u00e8re\u00a0: des crit\u00e8res de nature sociale (co\u00fbt de la vie, besoins des travailleurs, niveau des salaires, prestations sociales)\u00a0; des crit\u00e8res de nature \u00e9conomique (situation \u00e9conomique, comp\u00e9titivit\u00e9, niveau d\u2019emploi, capacit\u00e9 financi\u00e8re des entreprises). Ainsi, 60% des pays, dont le Maroc, utilisent\u00a0 le co\u00fbt de la vie, 50% utilisent en revanche la situation \u00e9conomique. Souvent, on combine plusieurs crit\u00e8res en prenant en consid\u00e9ration \u00e0 la fois les aspects \u00e9conomiques (comp\u00e9titivit\u00e9 par exemple) et les aspects sociaux (pouvoir d\u2019achat).<\/p>\n Au Maroc, on le sait, on dispose de deux SM\u00a0: l\u2019un int\u00e9resse le secteur agricole (SMAG) et fix\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e\u00a0; l\u2019autre porte sur les autres secteurs de l\u2019\u00e9conomie (SMIG) et fix\u00e9 \u00e0 l\u2019heure. D\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es fournies par ledit document portant sur la p\u00e9riode 1999-2019, le SMIG horaire est pass\u00e9 de 7,98DH en 1999 \u00e0 14,3 DH en 2019, soit un salaire mensuel\u00a0 respectivement de 1660 DH et 2700DH. Le SMAG journalier est pass\u00e9, au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, \u00a0de 41,36DH \u00e0 73,22 DH, correspondant \u00e0 un salaire mensuel de 1075 DH et de 1904 DH. Le taux de croissance annuelle\u00a0 durant la p\u00e9riode retenue a \u00e9t\u00e9 de 2,6% pour le SMIG et de 3,5% pour le SMAG. Ces taux sont largement inf\u00e9rieurs au salaire moyen agricole et non agricole. Le rapport entre le SM et le salaire moyen a connu une baisse entre 1999 et 2015. Malgr\u00e9 cette baisse, le rapport demeure,\u00a0 selon les auteurs,\u00a0 \u00e9lev\u00e9 par rapport \u00e0 d\u2019autres pays, laissant entendre que le SM est fix\u00e9 \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Ce qui reste \u00e0 v\u00e9rifier\u00a0!!<\/p>\n Sur la base de ces donn\u00e9es, les auteurs ont tir\u00e9 un certain \u00a0nombre de conclusions qu\u2019il serait utile de rappeler avant de discuter de leur pertinence. \u00a0Ainsi,\u00a0\u00a0 une augmentation de 5% du SMIG nominal conduit au terme du premier trimestre \u00e0 une augmentation de 0,68% du salaire non agricole r\u00e9el, de 0,53% de la productivit\u00e9 non agricole et d\u2019une acc\u00e9l\u00e9ration du ch\u00f4mage urbain de 2,7%. Toutefois, au niveau de l\u2019\u00e9conomie dans son ensemble, \u00ab\u00a0l\u2019analyse r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une revalorisation de 5% du SMIG aurait un impact relativement faible sur l\u2019\u00e9conomie marocaine, mais qui reste n\u00e9gatif et permanent, touchant l\u2019\u00e9conomie de mani\u00e8re structurelle\u00a0\u00bb.<\/p>\n Auparavant, les auteurs n\u2019ont pas manqu\u00e9 de souligner le \u00ab\u00a0lien mitig\u00e9\u00a0\u00bb entre le SM et le ch\u00f4mage dans la mesure o\u00f9 la corr\u00e9lation entre la revalorisation du SMIG et le ch\u00f4mage urbain est l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gative. Une telle appr\u00e9ciation n\u2019est-elle pas en contradiction avec \u00a0l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du ch\u00f4mage de 2,7 % suite \u00e0 une augmentation du SMIG de 5%\u00a0?<\/p>\n Par ailleurs, et c\u2019est notre deuxi\u00e8me remarque, les auteurs consid\u00e8rent que toute augmentation du SM conduit au d\u00e9veloppement\u00a0 de l\u2019informel. C\u2019est une assertion pour le moins discutable et ce pour plusieurs raisons\u00a0: en premier lieu, le SM n\u2019est pas le seul \u00e9l\u00e9ment qui d\u00e9termine la comp\u00e9titivit\u00e9 d\u2019une entreprise. D\u2019autres facteurs interviennent\u00a0 tels que la fiscalit\u00e9, le financement, les proc\u00e9dures administratives, le foncier, l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 etc\u2026Qui plus est, une augmentation du SM pourrait capter une main d\u2019\u0153uvre motiv\u00e9e dont l\u2019entreprise a\u00a0 besoin\u00a0pour am\u00e9liorer sa productivit\u00e9 ; la deuxi\u00e8me raison r\u00e9side dans le fait que le SM est somme toute, rarement respect\u00e9 par les entreprises comme le montrent plusieurs enqu\u00eates sur le terrain et des t\u00e9moignages recueillis aupr\u00e8s des syndicats.<\/p>\n Enfin, si le recours \u00e0 la technique de mod\u00e9lisation sophistiqu\u00e9e est souhaitable, il\u00a0 faut, en derni\u00e8re instance, confronter les\u00a0 r\u00e9sultats obtenus \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 en optant\u00a0 \u00e9galement pour des approches sociologiques et autres. La r\u00e9alit\u00e9 est par essence complexe. Seule une approche multidisciplinaire serait \u00e0 m\u00eame d\u2019en\u00a0 saisir les m\u00e9canismes. \u00a0Quid de \u00a0l\u2019impact des hauts salaires sur l\u2019\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 marocaines\u00a0?<\/p>\n Al Bayane, mercredi 18 d\u00e9c. 2019<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Par\u00a0 Abdeslam Seddiki Le\u00a0 document de travail intitul\u00e9 \u00ab\u00a0salaire minimum au Maroc\u00a0: faits stylis\u00e9s et impacts \u00e9conomiques\u00a0\u00bb, disponible sur le site de Bank Al-Maghrib, ne manquera pas de susciter la r\u00e9action des partenaires sociaux eu \u00e9gard aux conclusions auxquelles il a abouti, conclusions qui pourraient plaire \u00e0 certains et d\u00e9plaire \u00e0 d\u2019autres.\u00a0 D\u2019ailleurs, les auteurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7666,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-7996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-point-de-vue"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7996"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7997,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7996\/revisions\/7997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pps.ma\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}